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PAENQUEBE - Contratos de Trabajo


ALGUNAS FORMAS DE CONTRATAR

CONTRATO VERBAL

Aquel que se celebra de palabra y hace entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor, el lugar de prestación del servicio y su remuneración.

 CONTRATO A TERMINO FIJO

Se pacta un límite en el tiempo, determinandose exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato. no podían ser inferiores a un año, salvo ciertas circunstancias de las empresas como reemplazos temporales de trabajadores por licencias, vacaciones etc. Se debe establecer como un periodo de prueba una Quinta (5 ta) parte del tiempo o termino de contrato, conta atelacion a la terminacion del contra se notificara por escrito por alguna de las partes en lapso no men a 30 de antelacion a la terminación del mismo.A partir de 1991, por flexibilidad laboral se permite suscribir contratos a término fijo inferiores a un año, con la ley 50 de 1990 desaparecen los topes mínimos de un año, pero mantiene el tope máximo de tres años, lo cual indica que los contratos a término fijo pueden ser desde un día hasta tres años.

 


 


MODELO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO 

NOMBRE DEL EMPLEADOR

DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD
OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR
SALARIO
PERÍODO DE PAGO
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES
DURACIÓN DEL CONTRATO (anotar el término convenido inferior a un año)
VENCE EL DÍA


Entre los suscritos a saber ____________________, mayor de edad domiciliado en la ciudad de ______________, identificado con la cédula de ciudadanía No. ______________, expedida en _________, quién actúa en nombre y representación legal de __________________, NIT No. _______________________ con domicilio en la Ciudad de _________________, departamento _________. La que para efectos del presente contrato se denominara como el EMPLEADOR; y por otra parte _______________, domiciliado en la ciudad de ________________, identificado con la cédula de ciudadanía No. _________________expedida en ___________, quién actúa en su propio nombre y que para efectos del presente contrato se denominara como el TRABAJADOR, declaramos que hemos celebrado un contrato individual de trabajo que se rige por las siguientes cláusulas especiales. PRIMERA.- El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, y este se obliga: a) Poner a disposición del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeño de sus funciones propias del cargo para el cual fue contratado, o en las labores anexas o complementarias del mismo de conformidad con las ordenes que imparta el EMPLEADOR o sus representantes, observando en su desempeño el cuidado y diligencia necesarios de acuerdo con las características propias del cargo y a no prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores ni a trabajar por cuenta propia en el mismo cargo, durante la vigencia del presente contrato. SEGUNDA.- El EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que desempeñe el cargo _______________, labor que se obliga desarrollar en el lugar del territorio colombiano que se indique en el momento de la celebración del contrato o en cualquier momento posterior a la iniciación del mismo; por lo que, el TRABAJADOR acepta expresamente desde el momento de la suscripción de este contrato los traslados que el EMPLEADOR le comunique. TERCERA.- El EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. De este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que se tratan los capítulos I y II del titulo Vil del código sustantivo del trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del titulo VIII del código sustantivo del trabajo. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerara conforme a la ley así como los correspondientes recargos nocturnos, para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el EMPLEADOR y sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito, en consecuencia no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente. CUARTA.- El termino de duración del presente contrato será por _____________, apartir de la fecha de suscripción del mismo, PARAGRAFO.- Sin embargo 1/5 parte de los meses de ejecución del presente contrato se tendrán como período de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes podrá terminar este contrato, en cualquier momento dentro del lapso determinado en forma unilateral, sin que ello implique incumplimiento del contrato y acarreara indemnización alguna, de acuerdo con lo estipulado en la ley. QUINTA.- El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria o máxima legal establecida en el artículo 15 del Reglamento Interno de Trabajo dentro del trabajo y los turnos que para efectos señala. SEXTA.- Son especiales obligaciones del TRABAJADOR, además de las contempladas por la ley, las contenidas en el artículo 51 del Reglamento Interno de Trabajo. SÉPTIMA.- Las causales de terminación del presente contrato se regulan por lo establecido en el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO para todos los efectos del presente contrato de trabajo, las partes de común acuerdo y de manera expresa califican como grave el incumplimiento de las obligaciones que a continuación se enumeran faltas que, aún por primera vez, dan lugar a la terminación del contrato del contrato por justa causa: a) La violación por parte del TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias; b) La non asistencia puntual al lugar de trabajo, sin excusa suficiente a juicio del el EMPLEADOR por dos (2) veces dentro del mismo mes calendario; c) La ejecución por parte del TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización del patrono d) La revelación de secretos y datos reservados de la Empresa; f) El hecho de que el TRABAJADOR llegue embriagado al lugar de trabajo o ingiera bebidas embriagantes en lugar de trabajo, aún por primera vez; g) El hecho del que el TRABAJADOR abandone el lugar de trabajo sin permiso de sus superiores y h) La no asistencia a una sección completa de jornada de trabajo, o más sin excusa suficiente a juicio de el EMPLEADOR. OCTAVA.- Las partes acuerdan que no reconocerán validez a estipulaciones verbales relacionadas con el presente contrato, y que de este constituye el acuerdo total y completo de su objeto, por lo que todas las circunstancias, modificaciones, alteraciones y en general las disposiciones que modifiquen lo inicialmente contratado, se harán constar por escrito con aceptación de las partes y se adicionaran a este documento. Para consistencia de todo lo anterior se firma el presente en dos (02) ejemplares, uno de los cuales se entrega al trabajador en este acto en la ciudad de ____________, a los _______ (__) días del mes __________ del (_____), y ante testigos hábiles.


EL EMPLEADOR


Representante Legal


EL TRABAJADOR


C.C. No.


TESTIGOS

 

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO   

 

NOMBRE DEL EMPLEADOR
 
DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR
 
NOMBRE DEL TRABAJADOR
 
DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR
 
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO
 
CARGO QUE DESEMPEÑA
 
 
 
SALARIO
 
 
FECHA DE INICIACIÓN
 
PAGADERO POR
 
CIUDAD DONDE SE CONTRATA
 

 

 

 

Entre los suscritos a saber _________________, mayor de edad domiciliada en la ciudad de VILLAVICENCIO, identificado con la cédula de ciudadanía No.40.438.908, expedida en BOGOTA, quién actúa en nombre y representación legal de _____________________,  NIT No. _______________  con domicilio en la Ciudad de Villavicencio, departamento del Meta. La que para efectos del presente contrato se denominara como el EMPLEADOR; y por otra parte ____________________, domiciliado en la ciudad de ___________________, identificado con la cédula de ciudadanía No. ______________ expedida en __________________, quién actúa en su propio nombre y que para efectos del presente contrato se denominara como el TRABAJADOR, declaramos que hemos celebrado un contrato individual de trabajo que se rige por las siguientes cláusulas especiales. PRIMERA.- El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, y este se obliga: a) Poner a disposición del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeño de sus funciones propias del cargo para el cual fue contratado, o en las labores anexas o complementarias del mismo de conformidad con las ordenes que imparta el EMPLEADOR osus representantes, observando en su desempeño el cuidado y diligencia necesarios de acuerdo con las características propias del cargo y a no prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores ni a trabajar por cuenta propia en el mismo cargo, durante la vigencia del presente contrato. SEGUNDA.- El EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que desempeñe el cargo SUBGERENTE, labor que se obliga desarrollar en el lugar del territorio colombiano que se indique en el momento de la celebración del contrato o en cualquier momento posterior a la iniciación del mismo; por lo que, el TRABAJADOR acepta expresamente desde el momento de la suscripción de este contrato los traslados que el EMPLEADOR le comunique. TERCERA.- El EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. De este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que se tratan los capítulos I y II del titulo Vil del código sustantivo del trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del titulo VIII del código sustantivo del trabajo. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerara conforme a la ley así como los correspondientes recargos nocturnos, para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el EMPLEADOR y sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito, en consecuencia no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente. CUARTA.- El termino de duración del presente contrato será por A TERMINO INDEFINIDO, apartir de la fecha de suscripción del mismo, PARAGRAFO.- Sin embargo 1/5 parte de los meses de ejecución del presente contrato se tendrán como período de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes podrá terminar este contrato, en cualquier momento dentro del lapso determinado en forma unilateral, sin que ello implique incumplimiento del contrato y acarreara indemnización alguna, de acuerdo con lo estipulado en la ley. QUINTA.- El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria o máxima legal establecida en el artículo 15 del Reglamento Interno de Trabajo dentro del trabajo y los turnos que para efectos señala. SEXTA.- Son especiales obligaciones del TRABAJADOR, además de las contempladas por la ley, las contenidas en el artículo 51 del Reglamento Interno de Trabajo. SÉPTIMA.- Las causales de terminación del presente contrato se regulan por lo establecido en el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO para todos los efectos del presente contrato de trabajo, las partes de común acuerdo y de manera expresa califican como grave el incumplimiento de las obligaciones que a continuación se enumeran faltas que, aún por primera vez, dan lugar a la terminación del contrato del contrato por justa causa: a) La violación por parte del TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias; b) La non asistencia puntual al lugar de trabajo, sin excusa suficiente a juicio del el EMPLEADOR por dos (2) veces dentro del mismo mes calendario; c) La ejecución por parte del TRABAJADOR de labores remuneradas  al servicio de terceros sin autorización del patrono d) La revelación de secretos y datos reservados de la Empresa; f) El hecho de que el TRABAJADOR llegue embriagado al lugar de trabajo o ingiera bebidas embriagantes en lugar de trabajo, aún por primera vez; g) El hecho del que el TRABAJADOR abandone el lugar de trabajo sin permiso de sus superiores y h) La no asistencia a una sección completa de jornada de trabajo, o más sin excusa suficiente a juicio de el EMPLEADOR. OCTAVA.- Las partes acuerdan que no reconocerán validez a estipulaciones verbales relacionadas con el presente contrato, y que de este constituye el acuerdo total y completo de su objeto, por lo que todas las circunstancias, modificaciones, alteraciones y en general las disposiciones que modifiquen lo inicialmente contratado, se harán constar por escrito con aceptación de las partes y se adicionaran a este documento. Para consistencia de todo lo anterior se firma el presente en dos (02) ejemplares, uno de los cuales se entrega al trabajador en este acto en la ciudad de VILLAVICENCIO, al primer  (1) días del mes Septiembre del 2007, y ante testigos hábiles.

 
               
EL EMPLEADOR                                                               EL TRABAJADOR
C.C.  No.                                                                             C.C. No.

 

Representante Legal            

                                                            

TESTIGOS

 

_________________           ________________

 

 

 

 

 


 





Comentarios hacia esta página:
Comentado por trx france, 05-10-2013, 17:01 (UTC):
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