LIQUIDACION DE LAS CESANTÍAS

Se liquidara un sueldo por año de trabajo o proporcionalmente al tiempo de labor del trabajador y su calculo sera

SALARIO DEVENGADO (Sueldo Basico Mas Horas Extras o Trabajo Extra Suplementario mas subsidio de transpote)  POR DIAS TRABAJADOS DIVIDIDO EN 360

- El Pago se efectua en momento de la terminacion del contrato

- Exite un plazo establecido para aquellas liquidaciones que vienen de un periodo anterior o lo que llamamos cesantias consolidadas, este pago se debe realizar a mas tardar el 28 de febrero del año siguiente, de lo contrario acarreara sanciones del ley, por el ministerio de seguridad social (lo que Anteriormente le llamaba Oficina de Trabajo).  

FÓRMULAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES:

Cesantías, Primas, horas extra e incapacidades

CESANTÍA   

SALARIO BASE + SUBSIDIO TRANSPORTE x DÍAS TRABAJADOS
___________________________________________________________                        
                                              360

INTERESES DE CESANTIAS 

VR CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12 
                                        360

PRIMA DE SERVICIOS (Por cualquier tiempo trabajado) 


SALARIO BASE + SUBSIDIO TRANSPORTE x DÍAS TRABAJADOS
___________________________________________________________
                                                  360

VACACIONES
(Por cualquier tiempo trabajado) 

SALARIO BÁSICO + HORAS RECARGO NOCTURNO X DÍAS TRABAJADOS 
                                                       720

IMDEMNIZACIÓN (CONTRATO A TÉRMINO FIJO) El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.

IMDEMNIZACIÓN (ver cuadro abajo)

** (CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO) Para salarios inferiores a 10 salarios mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.

(*) Cuando en la fórmula aparece SALARIO BASE ==> equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte pormedio Horas Extras.

(**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 años o más a 27 de diciembre de 2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior. 

DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
(Art. 64 C.S.T. Reformado por la Ley 789 de 2002 art. 28) 

Trabajadores que devenguen menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes	1. Hasta un (1) año de servicio = 30 días de salario.
	2. Más de un año de servicio = treinta 30 días de salario por el primer año y veinte (20) adicionales por cada a año y proporcionalmente por fracción.
Trabajadores con diez (10) o más smmlv	1. Hasta un (1) año de servicio = 20 días de salario
	2. Más de un (1) año = veinte (20) días de salario por el primer año y quince (15) adicionales por cada año y proporcionalmente por fracción de año.
En los contratos a término fijo,	El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato.
En los Contratos por la duración del término de la labor contratada	La indemnización corresponderá al tiempo que falte para la finalización de la obra o labor, sin que en ningún caso sea inferior a 15 días.
Trabajadores con más de (10) años de servicio el 27 de diciembre/02, se rigen por el artículo 6 de la ley 50 de 1990.

INCAPACIDAD INICIAL

2 x Salario x(# Días -3) 
              3 x 30

PRORROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (HASTA 90 DÍAS)

2 x Salario x # Dias 
           3 x 30

PRORROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (DEL DÍA 91 AL 180)

1 x Salario x # Días 
              2 x 30

LICENCIA DE MATERNIDAD 

Salario x 94 días 
          30

PARTO PREMATURO CON CRIATURA NO VIABLE Y ABORTO

Salario x # Días 
          30

LICENCIA DE PATERNIDAD

Salario x # Días / 360


* - Si la incapacidad que va asociada con la prórroga es menor a 3 días, el número de días que falta para llegar a 3 se deducirá de la prórroga.

* - Las licencias de maternidad se liquidan por periodos de cortes mensuales o quincenales segun convenio de pago de las empresas.