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PAENQUEBE - Seguiridad Social


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD  SOCIAL

A LA E.P.S 

Llenando la solicitud de vinculación de cada trabajador a la E.P.S. correspondiente.

Los trabajadores podrán elegir libremente a que entidad prestadora de Salud se van afiliar la que se hara en los formularios autorizados por cuantas EPS los empleados han elegido o vienen cotizando.

- El aporte total a salud es de un 12.5% del salario devengado por el trabajador (Sueldo Basico Mas Horas Extras o Trabajo Extra Suplementario) por el periodo de tiempo laborado, que la empresa pagara cada mes y el cual se descontara asi:

- El Patrono (Empresa) pagara el 8.5% del salario devengado (Sueldo Basico Mas Horas Extras o Trabajo Extra Suplementario

- El empleado paga el 4% de su salario devengado (Sueldo Basico Mas Horas Extras o Trabajo Extra Suplementario

A LA  A.F.P 

Asi como en las afiliaciaones a Seguridad Social, los trabajadores podrán elegir libremente el Fondo de Pensiones y Cesantias al cual se quieren afiliar, para ser en los formularios autorizados por los Fondo de Pensiones y Cesantias que los empleados han elegido o vienen cotizando.

- El aporte total a Pension es de un 16% del salario devengado por el trabajador (Sueldo Basico Mas Horas Extras o Trabajo Extra Suplementario) por el periodo de tiempo laborado, que la empresa pagara cada mes y el cual se descontara asi: 

- El Patrono (Empresa) pagara el 12% del salario devengado (Sueldo Basico Mas Horas Extras o Trabajo Extra Suplementario

- El empleado paga el 4% de su salario devengado (Sueldo Basico Mas Horas Extras o Trabajo Extra Suplementario.


RIESGOS PROFESIONALES (ARL) 

El grado y la clase de riesgo de las actividades de la empresa. La ARP establece la tarifa de riesgo la cual es un porcentaje, que sera la tarifa para liquidar sobre el total de nomina y sera cancelado en su totalidad por el patrono (Empresa).

Llenando la solicitud de vinculación de cada trabajador al sistema general de riesgos profesionales.


NOTA:  PARA LOS PATRONOS QUE TENGAN MAS DE DOS (2) EMPLEADOS NO PAGARAN APORTE A SALUD POR SUS EMPLEADOS.






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